¿Cuáles son las multas por no emitir CFDIs de nómina
En México, la no emisión de CFDIs de nómina por parte de los empleadores conlleva diversas sanciones, las cuales están estipuladas en el Código Fiscal de la Federación. Las principales multas incluyen:
Multas económicas por no emitir CFDIs de nómina
- Multa general: De $19,700 a $112,650 pesos por cada comprobante no emitido o emitido con errores. Estos montos se actualizan anualmente.
- Multa reducida para ciertos contribuyentes: De $1,910 a $3,800 pesos para contribuyentes que tributen bajo el Título IV, Capítulo II, Sección II de la Ley del Impuesto sobre la Renta (Régimen Simplificado de Confianza – RESICO de personas físicas).
- Multa por no incluir complementos: De $450 a $670 pesos por cada comprobante fiscal que se emita sin los complementos requeridos por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Clausura del establecimiento
En caso de reincidencia en la no emisión de CFDIs de nómina, las autoridades fiscales pueden clausurar preventivamente el establecimiento del contribuyente por un plazo de tres a quince días.
Otras consecuencias por no emitir CFDIs de nómina
- No deducibilidad de la nómina: Los pagos realizados a los trabajadores sin el comprobante fiscal correspondiente no podrán ser deducidos de impuestos por el empleador.
- Problemas laborales: Los empleados tienen derecho a recibir sus comprobantes de nómina. La falta de estos puede generar conflictos laborales y demandas.
- Afectación a los derechos del trabajador: La falta de timbrado de la nómina puede afectar el registro adecuado de las aportaciones al IMSS e Infonavit, lo que puede complicar los beneficios de seguridad social y la capacidad para obtener créditos de vivienda.
- Responsabilidad solidaria: Los representantes legales de la empresa pueden ser considerados responsables solidarios del pago de las sanciones.
- Denuncias penales: En casos graves de evasión fiscal relacionados con la no emisión de comprobantes, se pueden presentar denuncias penales.
- Daño a la reputación: El incumplimiento de las obligaciones fiscales puede dañar la imagen y reputación de la empresa.
Es importante que los empleadores en México cumplan con la obligación de emitir correctamente los CFDIs de nómina para evitar estas sanciones y asegurar el cumplimiento de sus responsabilidades fiscales y laborales.
Comparte este artículo
Más artículos
Cálculo de nómina para empleados sindicalizados
Es necesario utilizar un sistema de cálculo de nómina que permita configurar y gestionar las reglas específicas del contrato colectivo de trabajo, incluyendo las diferentes prestaciones, deducciones y bonos para asegurarse de que el sistema esté actualizado con las últimas revisiones salariales y modificaciones del CCT.
Ley Federal del Trabajo y obligaciones de nómina
Es importante señalar que el incumplimiento de estas obligaciones señaladas en la Ley Federal del Trabajo puede generar sanciones para el empleador por parte de las autoridades laborales y fiscales.
Conoce la plataforma IDSE
En esencia, el IDSE es un canal de comunicación directa entre las empresas y el IMSS, permitiendo realizar diversos trámites sin necesidad de acudir físicamente a las oficinas del Instituto
Legislación en materia de nómina en México
La legislación en materia de nómina en México es un conjunto de leyes, reglamentos y normas que regulan el pago de salarios y las obligaciones de los empleadores hacia sus trabajadores.
