¿Por qué contratar un servicio de maquila de nómina?

noviembre 25, 2024

Al contratar un servicio de nómina, las empresas pueden liberar a sus equipos de RRHH para que se enfoquen en el talento, lo que a su vez se traduce en un mayor compromiso, productividad y éxito organizacional

La gestión de nómina es un proceso fundamental en cualquier empresa, ya que implica el cálculo y pago de los salarios de los empleados, así como el cumplimiento de diversas obligaciones legales y fiscales. Sin embargo, cuando Recursos Humanos (RRHH) se enfoca excesivamente en esta tarea, puede descuidar otras actividades igualmente importantes que impactan directamente en el bienestar y la productividad de los empleados.

Actividades clave de RRHH que pueden verse afectadas

Reclutamiento y Selección:

Dificultad para atraer talento: Un equipo de RRHH sobrecargado con la nómina puede dedicar menos tiempo a la búsqueda y selección de nuevos candidatos, lo que dificulta encontrar perfiles que se ajusten a las necesidades de la empresa.
Procesos de selección más lentos: La demora en la contratación de nuevos empleados puede generar vacantes prolongadas y afectar la productividad de los equipos.

Desarrollo y Capacitación:

Programas de capacitación limitados: La inversión en el desarrollo de los empleados puede verse reducida, lo que limita las oportunidades de crecimiento profesional y disminuye la motivación del personal.
Planes de carrera poco definidos: La falta de tiempo para diseñar y ejecutar planes de carrera puede generar insatisfacción laboral y alta rotación.

Relaciones Laborales:

Comunicación deficiente con los empleados: Un equipo de RRHH enfocado en la nómina puede tener dificultades para mantener una comunicación efectiva con los empleados, lo que puede generar conflictos y malentendidos.
Gestión de conflictos limitada: La resolución de conflictos y la mediación en situaciones difíciles pueden quedar en segundo plano, afectando el clima laboral.

Beneficios Sociales:

Administración limitada de beneficios: La gestión de beneficios sociales (seguros, planes de jubilación, etc.) puede ser descuidada, lo que impacta negativamente en la percepción de valor que tienen los empleados sobre la empresa.
Actualización limitada de políticas: Las políticas de beneficios sociales pueden no estar actualizadas, lo que puede generar confusiones y descontento entre los empleados.

Comparte este artículo

Más artículos

Conoce la plataforma IDSE

En esencia, el IDSE es un canal de comunicación directa entre las empresas y el IMSS, permitiendo realizar diversos trámites sin necesidad de acudir físicamente a las oficinas del Instituto

Legislación en materia de nómina en México

La legislación en materia de nómina en México es un conjunto de leyes, reglamentos y normas que regulan el pago de salarios y las obligaciones de los empleadores hacia sus trabajadores.

Multas del IMSS por no dar de alta a un empleado

Las multas del IMSS por no dar de alta a un empleado pueden variar significativamente dependiendo de diversos factores, como la gravedad de la omisión, el tiempo de incumplimiento y el número de empleados afectados.

NOM 035: Aspectos relevantes para las empresas

Para las empresas en México, el cumplimiento de la NOM-035 va más allá de evitar sanciones. Se trata de una oportunidad para mejorar el bienestar de sus empleados, aumentar la productividad, reducir el ausentismo y construir una cultura organizacional más sólida y positiva.