Implicaciones legales de las horas extra en México

septiembre 22, 2025

El incumplimiento de la normativa sobre horas extra expone a las empresas a una serie de riesgos y sanciones legales

La gestión de las horas extra es un aspecto crítico en el ámbito laboral mexicano, regulado estrictamente por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Comprender las implicaciones de esta normativa es fundamental tanto para empleadores como para trabajadores, ya que su incumplimiento puede derivar en consecuencias legales y financieras significativas.

Marco Normativo y Límites Legales de las horas extra en México

La LFT establece un marco preciso para la ejecución de horas extra con el fin de proteger la integridad y salud del trabajador, así como de prevenir la explotación laboral. Las disposiciones clave son las siguientes:

Límites de Jornada: Las horas extra no deben exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces a la semana, lo que establece un límite máximo de 9 horas semanales.

Voluntariedad: Salvo en casos de fuerza mayor o siniestros que pongan en peligro la seguridad de la empresa o las personas, las horas extra no son de carácter obligatorio. El trabajador tiene el derecho de negarse a realizarlas sin que ello constituya una causa justificada de despido.

Restricciones de Edad: La ley prohíbe de manera categórica que los menores de 16 años realicen trabajo extraordinario.

¿Cuál es el esquema de remuneración que se debe considerar para horas extra?

La compensación por el tiempo extraordinario de trabajo se rige por un esquema de pago diferenciado, diseñado para garantizar una retribución equitativa:

Horas Dobles: Las primeras 9 horas extras laboradas en una semana deben ser remuneradas con el 100% adicional sobre el salario de la jornada ordinaria. Es decir, se pagan al doble del salario por hora.

Horas Triples: Si el trabajador excede el límite de las 9 horas semanales, el tiempo extraordinario subsiguiente debe pagarse con el 200% adicional sobre el salario de la hora ordinaria, lo que resulta en un pago al triple.

Consecuencias del incumplimiento para los empleadores

El incumplimiento de la normativa sobre horas extra expone a las empresas a una serie de riesgos y sanciones legales:

Sanciones Administrativas: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está facultada para imponer multas considerables a las empresas que no cumplan con las disposiciones de la LFT.

Responsabilidad Laboral: El trabajador tiene el derecho de interponer una demanda para reclamar el pago de las horas extra no cubiertas, con un plazo de prescripción de un año. Estas demandas pueden incluir el pago de salarios caídos y otras compensaciones.

Daño Reputacional: El historial de incumplimiento de las obligaciones laborales puede dañar la imagen corporativa de la empresa, dificultando la retención de talento y la atracción de nuevos empleados.

Implicaciones fiscales de las horas extra

Las horas extra también tienen un tratamiento fiscal específico en lo que respecta al Impuesto Sobre la Renta (ISR):

Exención Parcial: Las horas extras pagadas al doble están exentas del ISR hasta en un 50% de su monto, siempre y cuando no excedan de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica.

Gravamen Total: Las horas extras pagadas al triple, así como las que excedan el límite de exención fiscal, están sujetas al 100% de gravamen del ISR.

Horas extra en días feriados y días de descanso

Finalmente, es crucial diferenciar la remuneración por trabajo en días de descanso y festivos:

Día de Descanso Semanal: El trabajador que preste sus servicios en su día de descanso obligatorio tiene derecho a un salario doble por el servicio prestado, además de una prima dominical de al menos 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Día Feriado Obligatorio: El trabajo realizado en un día festivo oficial debe ser pagado al triple del salario diario, sin importar el número de horas extra que se laboren.

El apego estricto a las normativas que refieren a las horas extra es indispensable para mantener la legalidad, asegurar un ambiente de trabajo justo y evitar contingencias legales que puedan afectar la estabilidad de la empresa.