Tipos de finalización de relación laboral

noviembre 18, 2025

Con respecto de la finalización de una relación laboral, es importante mencionar que la Renuncia es un acto voluntario del trabajador, y el Despido Injustificado ocurre cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa legal o sin seguir el procedimiento

La Ley Federal del Trabajo contempla varias formas de terminar una relación laboral, clasificándolas en general en Terminación, Rescisión (que puede ser justificada para una de las partes) y Colectiva.

Terminación de las Relaciones de Trabajo (Capítulo V, Art. 53):

Finaliza el vínculo sin responsabilidad, generalmente, para ninguna de las partes.

Causas principales: Mutuo consentimiento, muerte del trabajador, terminación de la obra o vencimiento del contrato a término, incapacidad o inhabilidad manifiesta del trabajador, y causas de terminación colectiva (Art. 434).

Rescisión de las Relaciones de Trabajo (Capítulo IV, Arts. 46-52):

Finalización del contrato por una falta grave de la otra parte, lo que exime de responsabilidad a quien rescinde.

Rescisión sin responsabilidad para el Patrón (Despido Justificado, Art. 47): Cuando el trabajador comete faltas como acumular más de tres ausencias en 30 días, engañar con certificados falsos, cometer actos inmorales, o presentarse ebrio/drogado.
Rescisión sin responsabilidad para el Trabajador (Rescisión Justificada, Art. 51): Cuando el patrón comete faltas como incurrir en violencia o acoso, reducir el salario, no pagar en las fechas convenidas, o comprometer la seguridad del establecimiento.

Terminación Colectiva de las Relaciones de Trabajo (Capítulo VIII, Art. 434):

Ocurre por el cierre total o la reducción definitiva de trabajos en la empresa.

Causas principales: Fuerza mayor/caso fortuito, incosteabilidad notoria de la explotación, agotamiento de la materia prima (en extractivas), o concurso/quiebra con resolución de cierre definitivo.

Con respecto de la finalización de una relación laboral, es importante mencionar que la Renuncia es un acto voluntario del trabajador, y el Despido Injustificado ocurre cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa legal o sin seguir el procedimiento, lo que obliga al patrón a pagar una liquidación o a reinstalar al trabajador.