¿Cómo llevar a cabo una evaluación de desempeño?
Es fundamental que el proceso de la evaluación de desempeño mantenga un seguimiento continuo y feedback oportuno a lo largo del año para asegurar el progreso y la aplicación efectiva de lo aprendido.
Elementos clave de la nómina para PyMEs
Comprender los elementos clave de la nómina es fundamental para garantizar el cumplimiento legal y mantener una relación laboral sana con tus empleados
La administración de nómina en México puede parecer un laberinto de términos y cálculos, especialmente para las PyMEs. Sin embargo, comprender los elementos clave de la nómina es fundamental para garantizar el cumplimiento legal y mantener una relación laboral sana con tus empleados. Aquí te presentamos una guía concisa para desglosar los componentes esenciales de la nómina en México.
1. Percepciones: El Ingreso del Empleado
Las percepciones representan el total de ingresos que recibe un empleado. Esto incluye:
- Salario base: La remuneración fija por el trabajo realizado.
- Horas extras: El pago adicional por el tiempo trabajado fuera de la jornada laboral regular.
- Bonos y comisiones: Pagos variables basados en el desempeño o logros específicos.
- Prestaciones: Beneficios adicionales como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
2. Deducciones: Las Retenciones del Salario
Las deducciones son las retenciones que se aplican al salario del empleado, y pueden ser:
- Impuesto Sobre la Renta: Retención obligatoria según el nivel de ingresos.
- Cuotas del IMSS: Aportaciones para servicios de salud, pensiones y riesgos laborales.
- Aportaciones al INFONAVIT: Retenciones para el fondo de vivienda.
- Otras deducciones: Como pensiones alimenticias o préstamos otorgados por la empresa.
3. El Salario Neto: Lo que el Empleado Recibe
El salario neto es el resultado de restar las deducciones al total de percepciones. Es decir, es la cantidad final que el empleado recibe en su pago.
4. Obligaciones Patronales
Además de los elementos anteriores, el patrón tiene obligaciones importantes:
- Realizar los cálculos de nómina de manera precisa y oportuna.
- Entregar a los empleados los recibos de nómina detallados.
- Realizar los pagos de impuestos y cuotas de seguridad social en tiempo y forma.
- Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y fiscales vigentes.
Al comprender los elementos clave en la nómina, los empleadores pueden garantizar el cumplimiento legal, evitar sanciones y construir una relación laboral sólida con sus empleados.
Comparte este artículo
Más artículos
¿Cuál es el valor de un código de conducta laboral?
El código de conducta laboral es una herramienta de gestión estratégica que traduce los valores de la empresa en acciones concretas, asegurando que el éxito económico vaya de la mano con la integridad y la sostenibilidad.
Manejo adecuado de incidencias laborales
La importancia de gestionar adecuadamente el registro de incidencias laborales radica en su impacto directo en la productividad, el ambiente de trabajo y el cumplimiento legal de la empresa.
Tipos de finalización de relación laboral
Con respecto de la finalización de una relación laboral, es importante mencionar que la Renuncia es un acto voluntario del trabajador, y el Despido Injustificado ocurre cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa legal o sin seguir el procedimiento