¿Cuál es el valor de un código de conducta laboral?
El código de conducta laboral aporta un valor significativo a una empresa al funcionar como una herramienta que establece los principios éticos, valores y normas de comportamiento esperados de todos sus colaboradores. Este marco guía la actuación diaria, tanto a nivel interno como en las relaciones externas, ofreciendo múltiples beneficios.
Impacto interno del código de conducta laboral
A nivel interno, el código de conducta ayuda a:
- Fomentar una Cultura Sólida y Ética: Da visibilidad a la ética corporativa, promueve valores como la integridad, el respeto, la honestidad y la responsabilidad, y contribuye a crear un ambiente de trabajo saludable y productivo.
- Servir como Guía de Actuación: Ofrece pautas claras sobre cómo deben comportarse los empleados en diversas situaciones, incluyendo la prevención del acoso, la discriminación y el manejo de conflictos de interés, facilitando la toma de decisiones acertadas.
- Impulsar el Compromiso y la Cohesión: Al establecer un trato justo e igualitario, y expectativas definidas, fortalece la confianza y el sentido de pertenencia de los empleados, lo que puede aumentar su fidelidad y motivación.
- Gestionar y Reducir Riesgos: Alinea a los empleados con las leyes y normativas aplicables (cumplimiento o compliance), ayudando a minimizar los riesgos legales y operativos, y a establecer un sistema claro de sanciones y recompensas.
El código de conducta en el trabajo a nivel externo
Hacia el exterior, el código de conducta laboral mejora:
- Reputación e Imagen Corporativa: Proyecta una imagen de compromiso con la ética y la responsabilidad social corporativa (RSC) ante clientes, inversores, accionistas y la sociedad en general, lo que genera confianza y credibilidad.
- Atracción y Retención de Talento: Las personas buscan trabajar en organizaciones con un marco ético claro y una cultura de respeto. Un código robusto ayuda a atraer talento que comparte esos valores.
- Relaciones con Stakeholders: Establece expectativas sobre cómo la empresa y sus empleados deben interactuar con proveedores, contratistas y clientes, lo que ayuda a construir relaciones profesionales de largo plazo y basadas en la integridad.
El código de conducta laboral es una herramienta de gestión estratégica que traduce los valores de la empresa en acciones concretas, asegurando que el éxito económico vaya de la mano con la integridad y la sostenibilidad.
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