Traemos para ti artículos sobre temas relacionados a la gestión de nómina, sus obligaciones y todo lo que necesitas saber para optimizar a tu empresa en materia laboral.
La actualización constante sobre las reformas y cambios en la legislación fiscal, laboral y de seguridad social es indispensable, permitiendo adaptar los procesos de nómina a las normativas vigentes y evitando así inconsistencias en la nómina que puedan activar una revisión de las autoridades.
La digitalización de la nómina no es una moda pasajera, es el futuro inevitable de la gestión empresarial.
Además de las sanciones económicas, el incumplimiento de la NOM-035 puede acarrear otras consecuencias
Las nóminas especiales corresponden a pagos que se procesan fuera de los periodos habituales de la nómina (semanal, quincenal o mensual).
Un punto clave en la prevención de multas es contar con un asesor externo que pueda identificar riesgos que el personal interno podría pasar por alto
Para garantizar la deducibilidad de la nómina, recuerda que el gasto en salarios y prestaciones debe ser estrictamente indispensable para la operación de tu empresa.
El timbrado de la nómina no se realiza directamente por el empleador ante el SAT. Es necesario utilizar los servicios de un Proveedor Autorizado de Certificación.
Es necesario utilizar un sistema de cálculo de nómina que permita configurar y gestionar las reglas específicas del contrato colectivo de trabajo, incluyendo las diferentes prestaciones, deducciones y bonos para asegurarse de que el sistema esté actualizado con las últimas revisiones salariales y modificaciones del CCT.
En caso de reincidencia en la no emisión de CFDIs de nómina, las autoridades fiscales pueden clausurar preventivamente el establecimiento del contribuyente por un plazo de tres a quince días.
