Traemos para ti artículos sobre temas relacionados a la gestión de nómina, sus obligaciones y todo lo que necesitas saber para optimizar a tu empresa en materia laboral.
Para las empresas en México, el cumplimiento de la NOM-035 va más allá de evitar sanciones. Se trata de una oportunidad para mejorar el bienestar de sus empleados, aumentar la productividad, reducir el ausentismo y construir una cultura organizacional más sólida y positiva.
Aunque se ha popularizado por casos en tiendas de autoservicio o de conveniencia, la Ley Silla aplica a todo centro de trabajo donde haya personal que deba permanecer de pie largas jornadas, aun cuando sus tareas podrían realizarse parcialmente sentado.
Estas plataformas automatizan el proceso completo de cálculo de nómina, desde el sueldo bruto hasta el neto, considerando las percepciones y deducciones correspondientes.
La gestión de la nómina está intrínsecamente ligada al cumplimiento de leyes laborales y fiscales. Asegúrate de que el proveedor de nómina que elijas posea un conocimiento actualizado y profundo de estas normativas en constante cambio.
Para cualquier empresa, las obligaciones adquiridas debido a la nómina deben ser tomadas con la importancia que merecen, tanto para prevenir cualquier sanción por parte de las autoridades fiscales como para mantener una relación adecuada con sus colaboradores.
Con una planificación adecuada y la adopción de estrategias innovadoras, las empresas pueden superar estos desafíos y aprovechar las oportunidades que surjan derivadas del aumento del salario mínimo
Evitar estos errores comunes es fundamental para una gestión de nómina eficiente y sin problemas. La capacitación del personal, el uso de tecnología adecuada y la actualización constante son claves para el éxito.
Comprender los elementos clave de la nómina es fundamental para garantizar el cumplimiento legal y mantener una relación laboral sana con tus empleados
Esta reforma al Infonavit representa un cambio significativo en la gestión de nómina.
