
Intervención ante riesgos psicosociales
Las medidas más efectivas de intervención ante riesgos psicosociales atacan la raíz del problema: la organización del trabajo en sí misma.
Traemos para ti artículos sobre temas relacionados a la gestión de nómina, sus obligaciones y todo lo que necesitas saber para optimizar a tu empresa en materia laboral.

Las medidas más efectivas de intervención ante riesgos psicosociales atacan la raíz del problema: la organización del trabajo en sí misma.

El foco principal de cualquier auditoría de nómina en México es asegurar la paz con los grandes reguladores: el SAT, el IMSS y el INFONAVIT.

El servicio de nómina funciona como el principal canal de comunicación entre la empresa y las entidades reguladoras.

En un conflicto laboral, lo que no está escrito, no existe. El papeleo en orden es tu escudo protector para evitar demandas laborales potenciales.

Además de las consideraciones de nómina, las empresas deben cumplir con otras obligaciones importantes al tener colaboradores en modalidad de trabajo remoto

Es fundamental tener en cuenta que las multas del SAT pueden aumentar en caso de existir auditorías

La forma en que opera el subsidio al empleo es bastante simple pero efectiva. El empleador, al calcular la nómina, determina el ISR que se le debe retener al trabajador.

Debido a que la gestión interna de la nómina implica una serie de costos operativos considerables, contratar un servicio de maquila de nómina representa una inversión estratégica.

Las empresas que combinan estas dos perspectivas dentro de su diagnóstico organizacional obtienen una visión integral de la salud de su organización.