
Implicaciones legales de las horas extra en México
El incumplimiento de la normativa sobre horas extra expone a las empresas a una serie de riesgos y sanciones legales
Traemos para ti artículos sobre temas relacionados a la gestión de nómina, sus obligaciones y todo lo que necesitas saber para optimizar a tu empresa en materia laboral.
El incumplimiento de la normativa sobre horas extra expone a las empresas a una serie de riesgos y sanciones legales
La mejor manera de prepararse para una inspección de la Secretaría del Trabajo es mantener la documentación laboral y de seguridad e higiene en orden.
El dominio de las retenciones al salario no es solo una obligación legal, sino también una práctica que refleja una gestión administrativa robusta y profesional.
Al investigar los beneficios de externalizar la gestión de nómina con un proveedor especializado, encontraron una solución que no solo aliviaría a Laura, sino que también aportaría valor a toda la empresa.
Al realizar una baja de personal de esta manera, la empresa no solo evita conflictos legales, sino que también protege su reputación y demuestra su compromiso con un ambiente laboral justo y ético.
La actualización constante sobre las reformas y cambios en la legislación fiscal, laboral y de seguridad social es indispensable, permitiendo adaptar los procesos de nómina a las normativas vigentes y evitando así inconsistencias en la nómina que puedan activar una revisión de las autoridades.
La digitalización de la nómina no es una moda pasajera, es el futuro inevitable de la gestión empresarial.
Además de las sanciones económicas, el incumplimiento de la NOM-035 puede acarrear otras consecuencias
Las nóminas especiales corresponden a pagos que se procesan fuera de los periodos habituales de la nómina (semanal, quincenal o mensual).