Traemos para ti artículos sobre temas relacionados a la gestión de nómina, sus obligaciones y todo lo que necesitas saber para optimizar a tu empresa en materia laboral.
Es fundamental que el proceso de la evaluación de desempeño mantenga un seguimiento continuo y feedback oportuno a lo largo del año para asegurar el progreso y la aplicación efectiva de lo aprendido.
El código de conducta laboral es una herramienta de gestión estratégica que traduce los valores de la empresa en acciones concretas, asegurando que el éxito económico vaya de la mano con la integridad y la sostenibilidad.
La importancia de gestionar adecuadamente el registro de incidencias laborales radica en su impacto directo en la productividad, el ambiente de trabajo y el cumplimiento legal de la empresa.
Con respecto de la finalización de una relación laboral, es importante mencionar que la Renuncia es un acto voluntario del trabajador, y el Despido Injustificado ocurre cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa legal o sin seguir el procedimiento
Las medidas más efectivas de intervención ante riesgos psicosociales atacan la raíz del problema: la organización del trabajo en sí misma.
El foco principal de cualquier auditoría de nómina en México es asegurar la paz con los grandes reguladores: el SAT, el IMSS y el INFONAVIT.
El servicio de nómina funciona como el principal canal de comunicación entre la empresa y las entidades reguladoras.
En un conflicto laboral, lo que no está escrito, no existe. El papeleo en orden es tu escudo protector para evitar demandas laborales potenciales.
Además de las consideraciones de nómina, las empresas deben cumplir con otras obligaciones importantes al tener colaboradores en modalidad de trabajo remoto
