Multas del SAT relacionadas con la nómina
14/10/2025
Es fundamental tener en cuenta que las multas del SAT pueden aumentar en caso de existir auditorías
Blog de maquila de nómina y gestión organizacional
Traemos para ti artículos sobre temas relacionados a la gestión de nómina, sus obligaciones y todo lo que necesitas saber para optimizar a tu empresa en materia laboral.
Nuestros artículos
¿Qué es el subsidio al empleo?
13/10/2025
La forma en que opera el subsidio al empleo es bastante simple pero efectiva. El empleador, al calcular la nómina, determina el ISR que se le debe retener al trabajador.
Costos operativos de una nómina interna
06/10/2025
Debido a que la gestión interna de la nómina implica una serie de costos operativos considerables, contratar un servicio de maquila de nómina representa una inversión estratégica.
Áreas evaluadas en un diagnóstico organizacional
29/09/2025
Las empresas que combinan estas dos perspectivas dentro de su diagnóstico organizacional obtienen una visión integral de la salud de su organización.
Implicaciones legales de las horas extra en México
22/09/2025
El incumplimiento de la normativa sobre horas extra expone a las empresas a una serie de riesgos y sanciones legales
¿Qué hacer ante una inspección de la Secretaría del Trabajo?
15/09/2025
La mejor manera de prepararse para una inspección de la Secretaría del Trabajo es mantener la documentación laboral y de seguridad e higiene en orden.
Retenciones al salario en México
08/09/2025
El dominio de las retenciones al salario no es solo una obligación legal, sino también una práctica que refleja una gestión administrativa robusta y profesional.
Caso hipotético: ¿Cuánto tiempo consume la gestión de nómina?
01/09/2025
Al investigar los beneficios de externalizar la gestión de nómina con un proveedor especializado, encontraron una solución que no solo aliviaría a Laura, sino que también aportaría valor a toda la empresa.
Cómo gestionar una baja de personal para evitar conflictos legales
25/08/2025
Al realizar una baja de personal de esta manera, la empresa no solo evita conflictos legales, sino que también protege su reputación y demuestra su compromiso con un ambiente laboral justo y ético.